Nicht noch ein Recruiting-Tool.
Ein digitaler Kollege, der mitarbeitet.
Von 300 Lebensläufen zur passenden Shortlist – und von der Shortlist bis zum Kundentermin. searchit AI findet, versteht und verarbeitet Unternehmenswissen über alle freigegebenen Quellen hinweg.
Vom Stellenprofil zur begründeten Shortlist.
Der Agent durchsucht CVs, Stellenprofile, E-Mails und angebundene Systeme und liefert nicht bloß Treffer, sondern ein verwendbares Ergebnis.
Sehr gute Übereinstimmung bei Führungserfahrung, Branche und SAP-Erfahrung.
Starke fachliche Übereinstimmung; Führungserfahrung leicht unter der Anforderung.
Sehr gute technische Qualifikation, bisher überwiegend kleinere Unternehmen.
Die Suche ist erst der Anfang.
searchit AI kann einen Recruiting-Auftrag über mehrere Arbeitsschritte hinweg begleiten.
Stellenprofil verstehen
Skills, Erfahrung, Ausbildung, Sprachen und Muss-/Kann-Kriterien extrahieren.
Kandidat:innen finden
Semantisch über CVs und andere freigegebene Quellen suchen.
Vergleichen
Matches, Lücken und relevante Unterschiede strukturiert bewerten.
Anonymisieren
Name, Telefon, E-Mail und weitere personenbezogene Angaben schwärzen.
Weiterarbeiten
E-Mail, Anhänge, Termin und Follow-up als nächsten Schritt vorbereiten.
Ein Chatbot antwortet. searchit arbeitet mit Ihrem Wissen.
Klassischer KI-Chat
- Erklärt, worauf man achten könnte
- Kennt Ihre CVs nicht
- Kennt Ihr Stellenprofil nicht
- Keine Unternehmensdaten
- Keine Aktion im nächsten Schritt
searchit AI Agent
- Durchsucht freigegebene CVs
- Liest die Stellenanforderungen
- Vergleicht Erfahrung und Skills
- Erstellt und begründet ein Ranking
- Bereitet Profile und Folgeaktionen vor
Was searchit für HR-Teams übernehmen kann.
Eine Enterprise-Suche wird zum Arbeitswerkzeug für Kandidaten-, Kunden- und Kommunikationsprozesse.
Kandidaten finden
Passende Profile im vorhandenen CV-Bestand semantisch finden und ranken.
Kandidaten vergleichen
Skills, Erfahrung, Anforderungen und Lücken auf einer gemeinsamen Grundlage bewerten.
CVs anonymisieren
Personenbezogene Informationen vor der Weitergabe an Kunden gezielt schwärzen.
Talente wiederentdecken
Historische Bewerbungen für neue Stellen erneut nutzbar machen.
Wissen zusammenführen
CV, Mailverlauf, Gesprächsnotizen und Dokumente im Kontext zusammenbringen.
Kunden recherchieren
Öffentliche Informationen recherchieren und mit internem Wissen verbinden.
Ansprechpartner finden
Kontaktdaten aus freigegebenen Kontaktquellen direkt in den Workflow holen.
Unterlagen versenden
Nachrichten und Anhänge vorbereiten und entsprechend den Freigaben versenden.
Follow-ups organisieren
Wiederkehrende Aufgaben, Erinnerungen und nächste Schritte automatisieren.
Quellen verbinden, ohne ein neues Datensilo zu schaffen.
Der Agent arbeitet über angebundene Quellen hinweg und nutzt dabei vorhandene Berechtigungen.
Autonom, aber nicht unkontrolliert.
Gerade im Recruiting arbeitet KI mit sensiblen Informationen. Deshalb bleiben Zugriff und Aktionen kontrollierbar.
Berechtigungen bleiben bestehen
Nutzer und Agenten erhalten nur Zugriff auf Inhalte, die für sie freigegeben sind.
Aktionen können Freigaben verlangen
Schreibende Schritte können zunächst vorbereitet und erst nach Bestätigung ausgeführt werden.
Personendaten gezielt behandeln
Personenbezogene Daten können erkannt und in vorgesehenen Prozessen geschwärzt werden.
Suchen. Verstehen. Handeln.
Kunden, die auf unsere Enterprise Search Services vertrauen:
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